Je ne sais pas si vous connaissez Sheryl Sandberg. Elle est la directrice des opérations (COO) de Facebook. Sheryl est une cadre américaine spécialisée dans la technologie, activiste et auteure. En juin 2012, elle a été élue au conseil d’administration de Facebook par les membres existants, devenant ainsi la première femme à siéger au conseil d’administration de l’entreprise. Avant de rejoindre Facebook en tant que COO, Sheryl a travaillé chez Google.
En 2012, elle a été nommée dans le Time 100, la liste annuelle des 100 personnes les plus influentes au monde selon le magazine Time.
Aujourd’hui, je souhaite partager avec vous une vidéo très inspirante et pleine de perspective que j’ai trouvée lors de mes cours de leadership en EMBA. Elle provient de TEDWomen, un conférence de trois jours qui célèbre le pouvoir des femmes et des filles à devenir créatrices et agentes de changement.
I don’t know if you know Sheryl Sandberg. She is the Chief Operating Officer of Facebook. Sheryl is an American technology executive, activist, and author. In June 2012, she was elected to Facebook’s board of directors by the existing members, becoming the first woman to serve on Facebook’s board. Before joining Facebook as COO, Sheryl worked for Google.
In 2012, she was named in the Time 100, an annual list of the 100 most influential people in the world according to Time magazine.
Today, I’d like to share with you a very inspiring and insightful video I came across during my EMBA leadership classes. It is from TEDWomen, a three-day conference celebrating the power of women and girls to be creators and change-makers.
Le titre du discours de Sheryl est : « Why we have too few women leaders » (Pourquoi nous avons trop peu de femmes leaders). Sheryl a partagé sa vision sur le « pourquoi » à travers trois points clés :
- Les femmes doivent siéger « à la table »
- Les femmes doivent faire de leur partenaire un vrai partenaire
- Les femmes ne doivent pas partir avant d’avoir quitté
En cliquant sur le lien ci-dessous, vous pouvez écouter cette vidéo de 14 minutes… jusqu’à la fin 😉
Une dernière remarque, et peut-être un conseil : même si une femme lutte pour atteindre le sommet, il ne faut pas devenir une manager à l’image des hommes. Gardez vos différences 🙂 et vos compétences uniques de femme — plus d’empathie, plus de soin, moins d’égoïsme.
The title of Sheryl’s talk is: « Why we have too few women leaders. » Sheryl shared her perspective on the « why » through three key points:
- Women should sit « at the table »
- Women should make their partners true partners
- Women should not leave before they leave
By clicking the link below, you can listen to this 14-minute video… until the very end 😉
One last piece of advice: even if a woman fights to reach the top, it’s important not to become a man-like manager. Keep your differences 🙂 and your unique skills as women—more empathy, caring more, and being less self-centered.
Alexandre I. Rio.